Главная страница «Первого сентября»Главная страница журнала «Библиотека в школе»Содержание №8/2004

По полной программе

МЕТОДИЧЕСКИЙ ДЕНЬ
Выпуск 04 (16) · Вкладка в «БШ» № 8 (116) · 16–30 апреля 2004 года

Подробности

Дмитрий Растимешин, Ольга Козлова

По полной программе

Материальная ответственность
школьного библиотекаря1

Дмитрий Владимирович Растимешин –
адвокат, эксперт Московской городской думы по вопросам образовательного права

Ольга Викторовна Козлова –
председатель секции школьных библиотек РБА

Принципиально новым в обеих типовых формах договоров является то, что работники принимают на себя материальную ответственность не только за недостачу вверенного им работодателем имущества, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности обязывают сотрудников в первую очередь бережно относиться к вверенному им имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. Работодатель в свою очередь обязан создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работникам имущества. Невыполнение работодателем этих обязанностей может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника (или работников) ущерба. Или вообще освобождения его (их) от материальной ответственности.

Обе типовые формы договоров пополнились пунктом 7, допускающим изменение его условий, дополнение, расторжение или прекращение действия по письменному соглашению сторон. Таким образом, сторонам договора предоставляется право защищать свои интересы, например, путем внесения изменений (дополнений) в договор для уточнения своих обязанностей.

Поговорим о технологии

Учитывая, что Трудовой кодекс содержит указание на применение новых перечней и типовых форм договоров, с выходом постановления Минтруда РФ № 85 должны быть проведены мероприятия по перезаключению ранее оформленных (там, где это было) письменных договоров.

Напоминаем, что работники, которые в соответствии с последним постановлением подпадают под число «лиц с полной материальной ответственностью» и которые ранее не относились к таковым, должны быть в письменной форме уведомлены работодателем в связи с изменением существенных условий трудового договора. Это требование статьи 73 Трудового кодекса РФ. Подписание с работниками договора о полной материальной ответственности может иметь место только по истечении 2 месяцев со дня такого предупреждения. Если сам работник в письменной форме изъявит желание уменьшить данный срок, то подписание может произойти и до истечения 2-месячного срока.

Одновременно с подписанием договора о полной материальной ответственности соответствующие дополнения вносятся также в трудовой договор, в том числе и заключенный ранее.

С работниками, с которыми до принятия постановления Минтруда РФ № 85 были уже заключены договоры о полной материальной ответственности, производится только перезаключение договора по новой форме без какого-либо письменного уведомления.

Еще раз обращаем ваше внимание на то, что утвержденные формы договоров являются типовыми и могут изменяться по согласованию между работодателем и работниками.

Если работник
не согласен

Если работник не согласен подписывать договор о полной материальной ответственности, работодатель (в силу положений статьи 73 ТК РФ) обязан предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, он увольняется по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ «в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора» (а не по какой-то другой причине и не по собственному желанию!)

Новая типовая форма договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности не содержит указания на необходимость согласовывать приказ работодателя с выборным профсоюзным органом организации. Мнение профсоюза может не учитываться работодателем. Новая форма не содержит также положения, по которому отдельные члены коллектива могут быть освобождены от ответственности. Работодатель решает это самостоятельно в пределах предоставленных ему прав (в частности, если сумма ущерба к возмещению составляет не более среднемесячного заработка работника).

Рекомендуем отразить порядок распределения между членами коллектива суммы, подлежащей возмещению, в разделе V типовой формы.

Если же такое условие не будет отражено в договоре, распределение ущерба между отдельными работниками производится в соответствии с отдельным локальным нормативным актом организации (коллективным договором и т.п.), приказом (распоряжением) работодателя или судом.

Инвентаризация
и определение ущерба

До принятия решения о возмещении ущерба работниками, с которыми организацией заключены договоры о полной материальной ответственности, работодатель обязан организовать и провести инвентаризацию (проверку) библиотечного фонда и другого имущества библиотеки (по библиотечным и бухгалтерским документам). Для этого (согласно статье 247 ТК РФ) необходимо создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года № 49 администрацией учреждения должен быть подписан приказ (распоряжение) о проведении инвентаризации по форме, приведенной в приложении 2.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности допускает «другие проверки сохранности и состояния имущества», кроме уже известных – инвентаризации и ревизии. Какими могут быть эти «другие проверки», решает сам работодатель как собственник или владелец имущества организации.

Правила организации и проведения инвентаризации определены статьей 12 Закона о бухгалтерском учете (Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения, сверх норм – на счет виновных лиц.)

«Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях», утвержденная Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 1999 года № 107н. (в ред. Приказа Минфина РФ от 10.07.2000 № 65н) содержит следующий пункт:

«53 <…> Учет библиотечных фондов ведется в порядке, установленном Министерством культуры Российской Федерации и соответствующими министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации <...>».

Министерство культуры согласовало с Министерством финансов пункт 10 «Инструкции по учету библиотечных фондов» : «10. Проверка библиотечного фонда». В методических рекомендациях Минобразования по применению инструкции указывается: «Норматив списания документов из фондов открытого доступа по неустановленным причинам (недостача) должен составлять не более 0,1 % от объема книговыдачи». Следовательно, библиотечный работник несет ответственность только за превышение утвержденного норматива.

Оформляются результаты проверки фонда типовой формой акта, прилагаемой к Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях (Акт о результатах инвентаризации), или согласно приказу Министерства образования Российской федерации «Об учете библиотечного фонда библиотек образовательных учреждений» от 24.08.2000 № 2488 (Акт о проверке библиотечного фонда).

Под днем обнаружения ущерба, по которому должны приниматься те или иные цены на недостающие ценности, следует считать день подписания итогового приказа о результатах инвентаризации (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» в редакции изменений и дополнений).

Возмещение ущерба

В соответствии со статьей 246 ТК РФ размер причитающегося к возмещению ущерба должен определяться работодателем по фактическим потерям, «исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества».

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

Среднемесячный заработок работника, который является основой для разграничения порядка производства удержаний, в настоящее время определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.

При решении вопросов о распределении суммы причитающегося к возмещению материального ущерба среди членов коллектива (бригады) работодатель может назначить административное расследование с целью определения вины каждого конкретного работника.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в комиссии по трудовым спорам (см. главу 60 ТК РФ) или в суде (см. статью 248 ТК РФ, главу 60 ТК РФ)

В соответствии со статей 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо, с согласия администрации, в натуре, то есть передачей равноценного имущества.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано
не позднее одного месяца
со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба должно осуществляться исключительно в судебном порядке.

При этом отдельным федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению, если он причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (в том числе в случае кратной материальной ответственности).

Распределение ответственности между работниками

Постановлением Минтруда РФ № 85 не закреплена ранее применявшаяся методика распределения суммы, причитающейся к возмещению между отдельными членами коллектива (бригады), пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Учитывая, что утвержденные формы являются типовыми, а потому могут изменяться по согласованию между работодателем и работниками (коллективами работников), то рекомендуется данное условие все же внести в заключаемый договор в раздел V типовой формы.

Если же специальные условия о порядке распределения между членами коллектива (бригады) суммы ущерба, подлежащей возмещению, в договоре отражены не будут, то это распределение должно производиться в порядке, определенном отдельным локальным нормативным актом организации (коллективным договором и т.п.), приказом (распоряжением) работодателя (лица, им уполномоченного) или судом.

Освобождение
от ответственности

Сравнивая новые типовые формы договоров о полной материальной ответственности с ранее применявшимися, можно отметить следующее.

Новая форма не содержит положения, согласно которому отдельные члены коллектива (бригады) могут быть освобождены от ответственности, если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады). Как представляется, вопрос о том, привлекать в данном случае к ответственности только одно виновное лицо или всех членов коллектива (бригады), должен решаться работодателем в пределах предоставленных ему прав (в частности, если сумма ущерба к возмещению составляет не более среднемесячного заработка работника) или же судебными органами.

В соответствии со статьей 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако освобождение от ответственности одного из членов коллектива (бригады) не должно производиться за счет других: в данном случае часть ущерба, приходящегося на освобождаемого от ответственности работника, должна погашаться за счет средств самой организации.

Материальная ответственность работника в соответствии со статьей 239 ТК РФ исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Орган по рассмотрению трудовых споров в соответствии со статьей 250 ТК РФ вправе с учетом степени вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. При этом такое снижение не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Особенности коллективного договора

Постановление № 85 содержит «Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества». Сюда включены работы по приему, хранению, учету и отпуску (выдаче) материальных ценностей.

Следует обратить внимание еще на некоторые изменения в новой типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, кроме тех, которые отмечались в предыдущих главах.

В настоящее время исчезла обязанность работодателя согласовывать некоторые вопросы с профсоюзным органом, как это требовалось раньше. Так, теперь работодатель вправе самостоятельно решать следующие вопросы:

а) оценивать обоснованность требования коллектива (бригады) о проведении инвентаризации;

б) рассматривать заявленный работнику отвод, принимать, в случае необходимости, меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе.

И наконец, еще одно изменение. Ранее основанием для привлечения коллектива (бригады) к материальной ответственности был «материальный ущерб, причиненный недостачей». Теперь таким основанием является «прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».

Сроки

К сожалению, ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других нормативных актах в настоящее время не предусматривается конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба (в частности, организацию и проведение инвентаризации имущества и фонда, издание итогового приказа и т.д.)

За основу для определения данного срока может быть принят срок окончания проверки, указанный в приказе (постановлении, распоряжении) о проведении проверки. Однако сама продолжительность проведения проверки фонда определяется организацией самостоятельно, и она может продлеваться.

Срок для обжалования решений работодателя в комиссии по трудовым спорам или в судебных органах установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (см. статьи 386 и 391 ТК РФ).

Если администрация организации произвела удержания в нарушение действующего порядка, то орган по рассмотрению трудовых споров или судебный орган вправе принять решение по жалобе работника о возврате незаконно удержанной суммы (глава 60 ТК РФ, Закон СССР от 11 марта 1991 года «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»; Закон РФ от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Выводы

Если администрация общеобразовательного учреждения захочет заключить с библиотечным работником письменный договор о полной материальной ответственности, она вправе это сделать. Чтобы не потерять любимую работу, библиотекарь не вправе отказаться.

Если в результате проверки фонда недостача окажется существенной, администрация вправе, согласно подписанному договору, требовать возмещения ущерба в полном объеме.

Но у администрации имеется также возможность снизить размер взыскания ущерба с виновного библиотекаря до суммы в размере среднего месячного заработка. Для этого необходимо распоряжение администрации.

Однако для привлечения работников к материальной ответственности работодатель должен создать условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества вверенной библиотеки, обеспечивать условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества, создавать условия для периодической инвентаризации имущества, устранять обстоятельства, угрожающие сохранности вверенного библиотечного фонда, принимать меры по устранению этих обстоятельств. В действительности же почти ни одно образовательное учреждение не в состоянии создать указанные условия. Кроме того, до настоящего времени правовой статус самих школьных библиотекарей настолько неопределенен, что реально привлечь их к материальной ответственности практически не представляется возможным.

Тем не менее, заключая договор о полной материальной ответственности, будьте внимательны и дотошны. Прочитайте еще раз проект договора и наши комментарии с карадашом в руке, чтобы не упустить ничего важного. Конечно, привлечение к полной материальной ответственности – случай для вас, наверное, почти невероятный, но все же береженого Бог бережет.

Приложения

Приложение № 2

к Постановлению Министерства труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. № 85

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

________________________________________________________________________

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя  ________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя, ____________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании, _____________________________________________ ,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и   _____________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

Работодатель _______________

Работник __________________

Дата заключения Договора

Подписи сторон Договора:

___________________

___________________

Место печати

 

 

 

 

 

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
__________________________________________________ ,

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя __________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя ______________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании   _______________________________________________ ,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ________________________________ ,

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя Коллектива (бригадира)

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для _____________________________________________________, а также за ущерб, возникший у Работодателя в

(наименование вида работ)

результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с____________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.