О штатах и отпуске еще раз

Каждый директор читает «Вестник образования». Но… не в каждой школьной библиотеке есть этот министерский журнал (это нам известно из писем читателей). Странно. Но не об этом сейчас речь. Не удивляйтесь, увидев дату на документе, – 2000 год. «Вестник образования» – свежий (№ 9 – 2004), а стало быть, и консультация. Однако, стоит иметь в виду и то, что она никем не подписана. Почему? Мы, к сожалению, тоже не понимаем. Но сочли необходимым проинформировать вас. Все может измениться. Нам необходимо следить за сменой событий и действующих лиц.

О штатном расписании библиотек учреждений системы образования

Письмо Министерства образования Российской Федерации от 20 июля 2000 г. № 06-21ин/25-06

В связи с поступающими в Министерство запросами о штатном расписании библиотек учреждений начального и дополнительного профессионального образования, для которых не были разработаны типовые штаты, а также библиотек общеобразовательных учреждений и учреждений высшего и среднего профессионального образования с объемами деятельности, превышающими показатели, предусмотренные действующими типовыми штатами, сообщаем следующее.

Составление штатного расписания для перечисленных категорий библиотек должно производиться с использованием «Межотраслевых норм времени на работы, выполняемые в библиотеках», утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 3 февраля 1997 г. № 6, для применения в библиотеках независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Кроме этого, при разработке структуры библиотек следует использовать наименования должностей работников в соответствии с отнесением библиотеки к конкретной группе по оплате труда руководителей, предусмотренные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации».

Первый заместитель министра
В.А.Болотов

Продолжительность отпуска заведующих школьными библиотеками

При определении продолжительности отпуска заведующего библиотекой общеобразовательного учреждения следует обратить внимание на то, что ее регламентирует ряд документов.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Предоставление удлиненного основного отпуска производится в соответствии с 116, 117, 118-й статьями Кодекса и иными федеральными законами.

Для заведующего библиотекой общеобразовательного учреждения возможно увеличение продолжительности отпуска:

а) в соответствии с условиями коллективного договора между работниками и руководством общеобразовательного учреждения (что предусмотрено п. 5.2.7 Примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения: см. письмо Минобразования России от 14.01.98 № 06-51-2ин/27-06);

б) в связи с ненормированным рабочим днем, что определяется включением должности работника в специальный перечень, составляемый в конкретном образовательном учреждении. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех дней. Ограничения максимальной продолжительности данного дополнительного отпуска Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Согласно статье 119 Кодекса порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления;

в) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Продолжительность такого удлиненного отпуска – 56 календарных дней определена для руководителей структурных подразделений общеобразовательных учреждений, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической работой (см. примечание 1 приложения № 1 к вышеназванному постановлению). Оно распространяется на заведующих библиотеками общеобразовательных учреждений как руководителей структурных подразделений в том случае, если деятельность библиотеки связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической работой. Это должно быть отражено в ее основном регламентирующем документе – Положении о данной конкретной библиотеке. (Например, если в Положении записано, что библиотека является структурным подразделением школы, осуществляющим руководство образовательной деятельностью в сфере формирования информационной культуры школьников, соответствующая деятельность подтверждается наличием программы и включена в сетку учебных занятий, руководитель библиотеки вправе претендовать на соответствующее увеличение отпуска до 56 дней.)

Настоящее разъяснение не противоречит комментариям экспертов профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации («Официальные документы в образовании», 2003, № 12, с. 72–79) к письму Минобразования России от 14.02.03 № ВО-50/31-10 («Образование в документах», 2003, № 12, с. 92–93).

Печатается по: «Вестник образования» – 2004. – № 9