Редактор Ольга Козлова

Школа выживания

Ольга Козлова

Совмещение и совместительство

Директор школы хочет пересмотреть наше рабочее время, мол, работаете по 8 часов в день, т.е. 40 часов в неделю, а получаете зарплату по 1,5 ставки. Права ли она? И как тут быть?

Мы неоднократно писали, что директор образовательного учреждения согласно статье 32 Федерального закона «Об образовании» имеет право на распределение должностных обязанностей, составление штатного расписания и установление надбавок и доплат к должностным окладам работников образовательного учреждения.

В Вашем случае, видимо, директор подумывает о переводе сотрудников библиотеки с совмещения на совместительство.

Отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда (совместительство) дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. А при совмещении дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня. Совмещением может быть и дополнительная работа по другой профессии (должности) и исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Противостоять переводу с совмещения на совместительство практически невозможно, поскольку, скорее всего целью этой акции является ваш отказ от 0,5 ставки и в дальнейшем перевод ее на нужды преподавательского состава. Приводим выдержки из «Трудового кодекса Российской Федерации» относительно совместительства:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.