Здравствуйте!

Ученые говорят, что человек, проработавший больше 7–8 лет на одном месте, устает и либо просто теряет активность, либо начинает искать перемен.

Да полно, так ли? – возражаю сама себе, читая очередное читательское письмо. Вон сколько делают люди, работающие десятилетиями на одном месте, как любят своих читателей, как ищут новое, интересное в опыте коллег и в себе.

Да, конечно, все так. Но что же делать человеку, который чувствует: все, не могу больше? И работа стала рутинной, и ничего нового уже не придумывается, и читателей этих уже видеть не могу, и вообще надо что-то менять… Уйти? Некуда. Получила недавно такое письмо и задумалась. Вот и газете восемь лет – наше дальнейшее развитие тоже требует осмысления.

Вот оно, слово, – осмысление. Надо остановиться, оглядеться, задуматься…

Самое трудное, что остановиться надо не внешне, а внутренне. Я не призываю перестать работать. Я призываю начать думать. Спокойно. Не обвиняя ни себя, ни окружающих, ни «такую жизнь».

Положите на своем рабочем столе лист бумаги, расчертив его пополам. Нет, это будет не план развития библиотеки. Это будут ваши плюсы и минусы. Между делом пишите туда все, что приходит вам в голову о себе как работнике этой библиотеки.

«Ох, как я устала от этих викторин и праздников» – так, пишем в графу «минус»: «Слишком много массовой работы».

Хорошо поговорила с читателем, нашла верный тон, почувствовала его доверие. Пишем в «плюс».

Раздражает работа с каталогом. Пишем в «минус»: «Не люблю каталоги».

А еще не забудьте, что вы любите делать обзоры новых и старых книг, умеете хорошо ладить со старшими ребятами… В конце концов, всегда хорошо выглядите или не сердитесь на директора, даже если он вас не ценит: он ведь мало что понимает в вашей работе, а как можно ценить то, чего не понимаешь? А еще вы вдруг обнаружили, что чего-то никогда не делали у себя в библиотеке. Пишем это в «плюс»! Потому что вы это поняли, увидели.

А вот про маленькую зарплату, статус или отсутствие новых книг писать не надо. Это не ваши минусы.

Вот увидите, рано или поздно из хаоса этих записей сложится некая картинка. Станут видны какие-то перспективы изменения жизни в предлагаемых условиях. Они могут быть разными по «весу», но одинаково полезными для вашего самочувствия на работе. От «резко сменить прическу» до «написать статью в газету о том, как я изменила свою жизнь в этой библиотеке». Обратите внимание: не библиотеку изменяем, а свою жизнь в ней. И в газету пишем не сценарий и не отчет о работе. А почему вы думаете, что это никому не интересно?

Например, отныне учим библиотечный актив вести каталоги, отменяем бесконечные викторины и праздники по сценариям, а в план работы, чтоб никто не придирался, пишем «углубление индивидуальной работы с читателями». Вот вам и начало новой жизни. А еще заведем себе «час тихого чтения вечером», магнитолу с тихой музыкой в библиотеке и мероприятия по развитию любви к себе (когда вы последний раз купили или нарвали себе цветов для маленькой вазочки у кровати?). Попробуем? А там и план развития библиотеки появится. Не для начальника – для себя.

Ольга Громова