Директорская папка

Римма Галушина

Узаконим отношения

Куда вы ведете гостей в вашей школе? Мы, в первую очередь, – в библиотеку и выставочный зал. У нас очень много интересного, но библиотека – наше всё: море информации, знания, культура, наука общения. И те люди, которые создали этот мир, заслуживают всяческого внимания. Понимание, конечно, важно, но отношения нужно узаконить.

Данный локальный акт – часть общего положения о доплатах работникам школы. Выдача книг, сохранение и обновление фонда, организация тематических выставок входят в должностные обязанности библиотекаря. Но это лишь часть их забот. В библиотеке созданы все условия для научно-исследовательской деятельности детей и педагогов. Обеспечение этой деятельности требует немалого труда и знаний. Сотрудники библиотеки обучают информационной грамотности, помогают в подготовке дифференцированных уроков. Под их руководством создаются учебные компьютерные презентации.

Распространение положительного опыта работы школы, успешные выступления на конференциях, победы в конкурсах не регламентированы должностной инструкцией, а значит, должны быть вознаграждены. На базе нашей библиотеки часто проходят различные учебы, семинары, мероприятия. Организация их – трудоемкий процесс, поэтому этот пункт мы тоже включили в положение.

Время диктует новые требования к организации учебно-воспитательного процесса. От того, насколько оперативно мы будем реагировать на изменения в этой сфере, зависит в конечном итоге будущее наших детей. Библиотека как структурное подразделение на равных участвует в этом процессе, а значит, всемерная ее поддержка закономерна.

1. Цели:

1.1. Создание системы материального стимулирования работников библиотеки НШИ.

1.2. Создание системы приоритетов в учебно-воспитательном процессе через материальную мотивацию работников библиотеки.

2. Доплаты (выплачиваются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников):

2.1. Кабинет (сохранность и поддержание в рабочем состоянии мебели и техники: компьютеров, домашнего кинотеатра, принтеров, сканера, музыкального центра). – до 10 %;

2.2. Разработка и внедрение локальных инновационных, экспериментальных программ в области содержания и технологии обучения – до 15 %;

2.3. Разработка презентаций и помощь учащимся в их подготовке. Проведение занятий с применением мультимедийного проектора – до 15 %;

2.4. Работа с учащимися 5–9-х классов (информатика не преподается) по освоению азов компьютерной грамотности – до 10 %.

3. Надбавки (выплачиваются за исполнение наиболее сложных работ, высокую результативность деятельности):

3.1. Успешное выступление на конференциях, конкурсах:

• На базе НОИУУ – до 5 %;

• За пределами округа – до 10 %.

3.2. Успешная организация семинаров, учебы, мероприятий:

• На уровне города, округа – до 10 %;

• На уровне школы – до 5 %.

4. Доплаты и надбавки назначаются и снимаются директором школы по представлению зам. директора по УМР, зам. директора по НМР, НМС.

Надбавки временного характера назначаются на срок до двух месяцев.

5. Срок действия данного положения – до 01.09 2006 года.

6. Основанием для создания положения являются:

• Письмо МО РФ от 9.04.93. № 67-м «О порядке установления доплат и надбавок работникам УО»;

• Письмо МО РФ от 3.03.95. № 16-м «О формировании средств доплат и надбавок работникам УО».

Примечание: За работу с учебниками работники библиотеки получают ежемесячно 20 % (Основание – Постановление Совета Министров СССР от 24.11.77 г. № 1029 «О переходе на бесплатное пользование учебниками учащихся образовательных школ»).

В библиотеке составляется отдельный план работы с учебниками на год, помимо основного.